【将来のお前ら】定年再雇用は終わった人扱い。給料1/4に・・・
1: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 11:53:01.89 ID:BFz39UxK9
 人生100年時代、中国地方でも働く高齢者が増えているが悩みも少なくない。
定年後の再雇用で冷遇されたり、年金を補うための職探しで門前払いされたり。
想像していたのとは違うセカンドキャリアへの戸惑いがあるようだ。高齢ワーカーたちの悲哀の声に耳を傾ける。

 この頃、出社の足取りが重いのは加齢のせいだけではない。
中国地方の中堅企業で再雇用の嘱託社員として働く男性(62)は、居心地の悪さを嘆く。
慣れない仕事で給料は4分の1。後輩もよそよそしい。「完全に蚊帳の外。40年近く会社に尽くしても、年を取ると『終わった人』扱いです」

 営業畑が長いのに定年後の配属先は経験のない総務系。男性の会社では希望の職場を選べず、行き先は人事が決める。

 新しく覚えることは多いが記憶力がついて行かず、老眼でパソコン画面がかすむ。
凡ミスをして娘くらいの若い子から注意されるのが何とも切ない。「使えない中古人材と思われているんですかね」とため息をつく。

 40代の「年下上司」との関係も微妙だ。相手はビジネスライクな態度で、雑談もない。
よかれと思って自分の体験談を話すと面倒くさそうに流される。

 会議や職場のメーリングリストには入れず、社内情報の共有もできない。飲み会の誘いもなくなった。
定年前は同僚とランチを楽しんでいたのに、今は1人。公園のベンチで食べるコンビニ弁当は味気ない。
「フルタイムだけに1日が長くて…」と苦笑いする。しかも給料は新入社員以下。最低賃金レベルの時給制でボーナスも出ない。

 それでも会社に残ったのは妻の強い希望だ。
住宅ローンの返済は終わったが、3人の子の教育費にお金を費やし、老後資金は心もとない。現実は厳しい。

 会社はシニアを積極的に再雇用する方針だが「国の要請だから仕方なく、が本音ですよ」。
聞けば人件費をひねり出すために若者の給与水準を下げるらしい。当然、彼らの不満の矛先は自分たちに向かう。
針のむしろの中で、65歳まで我慢できるだろうか―。最近はパートでもいいから、社外で職探ししたいと思い始めた。

●「いっそ、しがらみない職場へ」

 企業の側も、再雇用社員の活用に悩んでいる。
広島市の大手企業の人事担当者は「ベテランの経験や人脈を生かしてほしいのですが、活躍のモデルはまだ構築できていない」と打ち明ける。
キャリア形成のために「登山」をしてきたシニアたちが、定年後にどう「下山」するのか―。戸惑いや不満を打ち消す支援策を見つけられずにいるという。

 そんな中、定年を機に転職の道を選ぶ人もいる。
地場大手の管理職だった広島市の男性(63)は、65歳まで働ける再雇用の制度があるのに、どうしても踏み切れなかった。

 仕事は、若手を補助する事務にとどまる。やはり給与もがた落ちする。「会社もシニアに期待していないんですよ」。
冷たい空気を察してか、社内を見渡しても、制度を利用するのは年に数人しかいない。

 「いっそ、しがらみのない職場でゼロから働く方がいい」。3年前に飛び込んだのはフルタイムの営業マン。
現役の頃の社外交渉の仕事とは随分違う。1年更新の契約社員で、給与も再雇用とほぼ同じ。それでも自分の殻を破れた気がして、意欲が湧いた。

 それは、リセットできたからかもしれない。これまでの肩書も経験も。
新鮮な気持ちで営業に役立つ法令を学び、研修にも積極的に参加する。年下の同僚も転職者が多く、「仲間」として受け入れてくれる。
「チャレンジしないといい結果はつかめない。思い切って転職して、あらためて実感できたことです」

 働きぶりを評価されたのか先日、契約延長を告げられた。妻と2人暮らしで頼れる子どももいない。
老老介護などの先行きを考えると「収入ゼロ」にはなりたくない。65歳を超えたら就活がさらに厳しくなるのも理解している。
キャリアにしがみつかず、えり好みもしない―。この3年間、新天地で働き、「私もかなり変わったなあ」と感じている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2412e7a8049643923c148aaa31784d7f80b5e63a

定年後の選択肢
https://amd-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20210131-00010000-chugoku-001-2-view.jpg

引用元: ・【社会】シニアの悲哀、定年再雇用「終わった人扱い」 畑違いの仕事で給料4分の1 [ボラえもん★]

115: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:17:05.73 ID:BiAQx6xY0
>>1
このオッサンは使えんわ
オレも娘世代の上司に仕えてるけど
使われてる振りして使うと楽なのにな

133: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:21:09.44 ID:+2eQbU6P0
>>1
>給料は4分の1
それで減った後の金額は何万円よ?
それで10万円以上も貰ってたら不満なんて口にするんじゃねえよ

137: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:21:46.85 ID:9ERZrYks0
>>1
書類書きの誰でも出来る仕事ならそうなるわw

186: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:29:13.78 ID:ux1gGH2T0
>>1
会社は利益を優先する
営業職で一定以上の成果が出し続けていれば、総務にまわすことはない
営業で御荷物だから総務に島流しにあっただけですよwww

267: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:44:29.79 ID:ejYuov9J0
>>1
本来これ当たり前よね?
俺は55歳定年を推奨しているけど
次の世代にバトンタッチしないと会社もきっついし
むしろ55過ぎたら第二の人生考えるべきだと思うわ
そのまま会社に嘱託で残る方が本来なら単なるお荷物なんだよね
多くの人が居残ると気まずいから残らないんだよ
シルバー雇用は他は知らないのが少なくとも首都圏では凄いサポートしているし
他の職場で働くべきだよ
これ技術職でも同じこと言える
まあ技術職は需要多いから問題ないだろうけど

271: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:45:46.58 ID:qFVdXxq/0
>>267
俺はだとか誰だよww
お前の事なんか知らねえよ

392: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 13:07:10.90 ID:yMcqG6O90
>>267
それは時代遅れの考え方。
少子化でバトンタッチできる若者がいない。
役職とかはバトンタッチすればいいけと、一律の退職制度で経験者を社外に放出するのは損失でしかない。
若者を採用できる人気企業ならまだしも、中小企業なんていずれ人不足で廃業するしかなくなる。
まあ、年より抱えていても寿命が10年伸びる程度かもしれんが

4: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 11:53:54.91 ID:1D1yp8+a0
1/4でもバイトよりマシレベルの収入なのか?

23: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:00:29.07 ID:Ns0+bUak0
>>4
1000万の1/4だしな

70: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:09:02.67 ID:3O2ZOIlj0
>>4
最低賃金レベルと書いてるね。

261: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:43:39.67 ID:c4s7+kja0
>>4
うちの会社でも給与1/3なっても定年後勤める人そこそこ居るわ
現場とすりゃいらないわ

310: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:53:04.13 ID:+Bfpk27i0
>>4
初任給が20万だとしてもこの生産性0のジジイ月に80万ももらってた事になる

517: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 13:33:10.93 ID:lsisM2pf0
>>4
そもそもバイトよりは精神的に楽だろうしな

6: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 11:54:28.36 ID:eMD+UWEB0
人が余ってるんだから仕方ない

49: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:04:45.89 ID:fCTiGvJo0
>>6
人が余ってるんじゃないよ
コストカッターをのさばらせた結果
人件費の圧縮しか利益の出し方が分からなくなっただけ

143: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:22:13.65 ID:O3YsyAhD0
>>49
それは因果が逆だよ
人が余ったからコストカッターが成果を出したり、のさばるようになっただけ
女性の社会進出と日本政府及び日銀の経済政策の失敗のせい

245: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:40:43.81 ID:TjS51S/W0
>>6
ちゃんと仕事できる人は不足してる
だからできる人が過重労働になってる

9: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 11:55:17.75 ID:lS2wmhTg0
まぁぶっちゃけ60過ぎの退職者の方が仕事知ってるしヤル気あるから若者より使えるんだわ。
今の20代の使えなさは異常。

13: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 11:57:41.24 ID:fBsT0bJq0
>>9 仕事ができるなら年齢関係なく評価されるよねえ。普通の会社なら。

121: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:19:41.55 ID:pgxXY0HE0
>>9
わかる

144: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:22:38.81 ID:O3YsyAhD0
>>9
20代なんていつの時代も使えないよ

164: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:26:11.43 ID:Macy6Ygl0
>>9
使えるようにするのが仕事だけどなw

183: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:29:04.30 ID:e3Rm+7ps0
>>9
それお前のとこの人事が無能なだけ
その証拠にお前が雇われている

202: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:31:32.85 ID:3hadPbmu0
>>9
良くも悪くも今の20代って上昇志向がめちゃくちゃ低いのよね
会社のオフ会で出世したいヤツはガンガン推してやるから言ってくれつーても
手上げるヤツいないし
みんな出世は嫌、給料は上げてってのばっかりだわ
会社の規定である程度給料決まってんだから、上に行かなきゃ給料上がらないつの

256: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:42:23.19 ID:Qw2pvjjG0
>>202
会社のオフ会ってなんだよwww
そりゃお前の提案になんかだれも乗らんわwww

12: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 11:57:13.52 ID:idAgDkf60
パソコンもろくにできないくせに月給泥棒

173: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:27:43.78 ID:4GQl0Jqm0
>>12
たかがパソコンで使えない扱いかよ。彼らの経験値を若手育成に使えない会社が馬鹿なだけ。本当日本は人事が下手だよ。その点アメリカはオールマイティーより専門性を重視すり。だって得意不得意で人事構成したほうが利益上がるでしょう。キャリアで全てを浅く広く会社組織を知るならならしも、一般は専門性でいいよ。

200: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:31:16.13 ID:p0nOAAQH0
>>173
じゃあ起業して育成コンサルやれば?以上、さよなら

210: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:33:27.76 ID:eOQr/KeP0
>>200
その通りだよなぁ

30年40年のキャリアや人脈があるなら独立しても仕事に困らないはずw

「40年間与えられた仕事をやってきただけ」の大きい赤ちゃんには、市場価値ないけどねw

38: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:02:53.63 ID:4OaUhE0p0
老眼でPCが使えない時点で終わってる

234: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:39:17.36 ID:1GXX+9wH0
>>38
老眼鏡かければいいだけなのにな

47: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:03:59.69 ID:sIXIdckl0
現場の人間から言わせてもらうと、嘱託はゴミ以下、いない方がありがたい存在
安い給料は会社から遠回しに辞めてくれって言われてるんだよ!
どんだけ面の皮厚いんだ?

91: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:13:08.30 ID:3O2ZOIlj0
>>47
年金制度の割食ってんだから、明日は我が身よ?

197: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:30:41.05 ID:O3YsyAhD0
>>91
その年金制度が破綻寸前なのは
今の高齢者たちが社会保険庁をきちんと監視してこなかったせいだし
自分たちの雇用を守ることが最優先で子世代を切り捨てたせいでもあるじゃん

自業自得以外の何ものでもないんだよ
そもそも今ですら、掛け金の割にもらい過ぎなんだから

208: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:33:08.98 ID:pGz+ok/q0
>>197みたいなのって、いつでも何でも誰かのせいで、そんなだから引きこもりなんだろうなぁ
引きこもってるのも社会が悪いってか?

222: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:37:09.31 ID:OBr3EiGX0
>>208
自己責任論はもう古いよ 旨みをすすってる奴らをちゃんと見つけなきゃならん 

51: ニュースのまとめさん 2021/01/31(日) 12:04:48.74 ID:6tnDmf+80
雇ってもらえてよかったじゃないですか?

2chnavi

なまらアンテナ

おすすめの記事